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具体而言，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上为集团领导级别；职级体系上，由过去的V1-7的职级体系，调整为GP（核心合伙人）、SP（骨干合伙人）、JP（合伙人）三级。此前，据万科某区域事业部的人力员工向记者透露，“从我们区域来看，七成员工职级工资没什么变化，二成表现突出的人上涨了，一成左右的人有下调”。

该人士坦言，以目前的募资情况来看，多数投资人还是希望以股权作为交换，并不愿采纳类似合约期权的形式“赊账”，因此要组建这样的资金，项目公司就要进行新一轮增资扩股，整个流程或需要两到三年时间。前不久，鼎汇微电子拟以增资扩股的方式引入战略股东湖北高投集团，双方签署的协议核心条款之一便是约定鼎汇微电子在2022年12月31日之前申报科创板。

消息人士表示，受持续干旱天气影响，泰国2020/21榨季甘蔗产量预计将下降至6000 - 6500万吨。他们认为干旱天气导致10月和11月无法种植甘蔗。泰国农民现在正在等待雨季的到来，若雨季推迟到今年4月下旬或5月以后，甘蔗产量或将受损更多，因干旱使宿根蔗生长受影响，且无法种植新植蔗。

不同于恒大、碧桂园等规模房企大范围的降价促销后的销售暴涨，万科销售相对平稳。今年前十月整体来看，万科累计实现合同销售面积3332.9万平方米，合同销售金额5189.9亿元，同比增长6.8%。此外，9月份销售简报披露以来，万科新增加开发项目16个，合计占地面积235.2万平方米，计容积率建筑面积500.6万平方米，权益建筑面积374.7万平方米，需支付权益价款155.19亿元。

本次架构调整后，将在一定程度上减轻雷军的工作负担。在雷军和极客公园的交流中，雷军坦言：“过去我就是一个光杆司令扛总部职能，现在我希望有更多更强的团队来帮我分担。”一年内两次重大架构调整“元老宏观管人，少壮具体管事”思路早有体现这是一年内，小米第二次大规模架构调整。

现在，身处战场中央的雷军，依然需要面对来自企业内部和外部的双重压力。只有将组织体系打造得更加强大，小米才能穿过这些炮火，成为一家合格并优秀的上市公司。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。